Начальник отдела управления персоналом(г. Екатеринбург)
В архиве с 1 марта 2019
до 40 000 ₽ на руки
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Москва
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Выстраивание эффективных отношений с контрагентами. Управление командой подразделения (в том числе дистанционными сотрудниками). Повышение эффективности обеспечения компании аутстафф ресурсами.
Высшее образование, среднее специальное. Опыт работы в сфере аутстафф/аутсорс услуг (на стороне поставщиков или заказчиков), понимание специфики бизнеса.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на штат не более 100 чел. (полный цикл оформления кадровых документов для оформления трудовых...
Высшее профессиональное образование. Опыт работы от 3 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства обязателен. Знание методик и технологий поиска и подбора...
Опыт от 1 года до 3 лет
Консультирование крупных российских и международных компаний по вопросам управления персоналом, включая стратегию управления персоналом и вознаграждения, а также развитие системы...
Высшее образование. Минимум один год опыта работы в отделе кадров/компенсаций и льгот и/или в HR-консалтинговой компании со...
Координатор проекта в управление курьерами (удаленка)
25 000 – 35 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Общение с нашими исполнителями (курьеры/сборщики) через телеграмм, входящие и исходящие звонки по рабочим вопросам. Контроль работы курьеров на объектах...
Приветствуется опыт работы в поддержке, клиентском отделе. Стрессоустойчивость, коммуникативность, дружелюбность и человеколюбие. Знание Microsoft Excel.
Москва, Кутузовская
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка модели и компаса компетенций. Обучение руководителей и проведение регулярной оценки сотрудников. Лидирование проектов и программ развития сотрудников.
Профессиональный опыт в сфере управления талантами в ИТ командах. Знание инструментов оценки персонала. Инициативность, гибкость. Умение работать с возражениями.
Опыт от 3 до 6 лет
Управление подразделением HR. Обеспечение всех подразделений высококвалифицированными и опытными работниками. Формирование и поддержание в актуальном состоянии кадрового резерва.
Высшее образование. Опыт работы по набору, адаптации, обучению и развитию персонала. Опыт разработки и реализации проектов по мотивации и удержанию...
Работодатель сейчас онлайн
Москва